So sollen die Generaldirektionen über genügend zusätzliche Sonderpunkte verfügen, um 2003 die Beförderung der Beamten gewährleisten zu können, die sich im Jahr 2002 auf der Vorschlagsliste an einer Stelle befanden, die zwischen 100 und 150 % der Beförderungsmöglichkeiten** des Jahres 2002 entsprach.

Zum Beispiel erhielte eine Generaldirektion, die 2002 über 6 Beförderungsmöglichkeiten für eine bestimmte Besoldungsgruppe verfügte, im Jahr 2003 zusätzliche Punkte für die Kandidatinnen und Kandidaten, die an 7., 8. und 9. Stelle der Vorschlagsliste standen, sofern das Ergebnis der Abwägung der Verdienste bestätigt wird.

Diese Punktezuteilung geschieht unabhängig davon, ob sich jemand 2002 auf der Liste der verdienstvollsten Beamten befand oder nicht.

Die Berücksichtigung früherer Verdienste

Die angemessene Berücksichtigung früherer Verdienste wird durch Übergangsmaßnahmen im Rahmen der oben genannten Allgemeinen Durchführungsbestimmungen gewährleistet.

Diese Berücksichtigung wird durch den Aufbau des Systems notwendig, das darauf beruht, dass die Beamten während einer gewissen Anzahl von Jahren vor ihrer Beförderung Punkte sammeln, die den im Laufe der Zeit erworbenen Verdiensten entsprechen.

Die Generaldirektionen werden noch diesbezügliche Leitlinien erhalten.

Dem Personal werden zum gegebenen Zeitpunkt noch umfassendere Informationen zu diesem Thema erteilt.

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* Diese Unterscheidung wird es im Übrigen ab der Einführung der neuen Laufbahnstruktur nach Änderung des Statuts nicht mehr geben.
** Die theoretische Beförderungsmöglichkeiten ergeben sich aus der Anwendung der Beförderungsquoten pro Besoldungsgruppe auf die Anzahl der für eine Beförderung in Frage kommenden Beamten.