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STATISTIQUES DE L’EXERCICE DE PROMOTION 2004

INTRODUCTION

Les statistiques présentées ci-dessous se réfèrent aux résultats de l’exercice de promotion mené en 2004.

Un premier tableau indique par grade, le nombre de fonctionnaires promus et l’effectif total du grade. Voir annexe I.

Un second tableau présente des statistiques plus détaillées, par sexe, ancienneté de grade, âge, profils de carrière … Voir annexe II .

REMARQUES D’ORDRE TECHNIQUE

Population couverte par les statistiques

Les statistiques présentées ci-dessous couvrent les fonctionnaires rémunérés sur la partie fonctionnement du budget général, dont le grade permettait, en 2004, une promotion au grade supérieur (voir dispositions générales d’exécution de l’article 45 du statut, adoptées par la Commission, le 24 mars 2004) et qui étaient affectés dans les services de la Commission et les Offices (y inclus l’OLAF), à la date du 31 décembre 2003.

Calcul de l’ancienneté dans le grade

L’ancienneté dans le grade pour les fonctionnaires promus est calculée au jour près, c'est-à-dire en calculant le temps écoulé entre la date d’effet des promotions 2004 et la date d’entrée dans le grade. Ce calcul est ensuite arrondi au dixième d’année.

Notion d’écart type

L’écart type de la durée moyenne dans le grade des fonctionnaires promus donne une indication de la dispersion de la population par rapport à la moyenne : plus l’écart type est faible, plus la part des fonctionnaires promus avec une ancienneté proche de la moyenne est élevée.

Profils de carrière « rapide », « normal », « lent »

La durée moyenne dans le grade est celle constatée pour les fonctionnaires rémunérés sur la partie fonctionnement du budget général et promus en 2004
- Un fonctionnaire promu a un « profil normal » en terme de carrière, si son ancienneté dans le grade est égal à la durée moyenne 2004 plus ou moins un écart type.
- Un fonctionnaire promu relève du « profil rapide », si son ancienneté dans le grade est inférieure à la durée moyenne 2004 moins un écart type.
- Un fonctionnaire promu appartient au « profil lent », si son ancienneté dans le grade est supérieure à la durée moyenne 2004 plus un écart type.

Statistiques relatives à l’exercice de promotion 2004

Cat.	Grade	Sexe	Nombre de promus	Effectif total du grade	Taux de promotion (=promus/effectifs)
A	A5	F	49	307	16%
		M	129	1066	12%
		Total	178	1373	13%
	A6	F	68	339	20%
		M	154	829	19%
		Total	222	1168	19%
	A7	F	77	465	17%
		M	177	894	20%
		Total	254	1359	19%
	A8	F	13	22	59%
		M	18	41	44%
		Total	31	63	49%
B	B2	F	27	227	12%
		M	38	445	9%
		Total	65	672	10%
	B3	F	44	333	13%
		M	58	433	13%
		Total	102	766	13%
	B4	F	49	387	13%
		M	70	439	16%
		Total	119	826	14%
	B5	F	46	181	25%
		M	59	186	32%
		Total	105	367	29%
C	C2	F	96	907	11%
		M	15	217	7%
		Total	111	1124	10%
	C3	F	130	948	14%
		M	31	237	13%
		Total	161	1185	14%
	C4	F	165	988	17%
		M	42	208	20%
		Total	207	1196	17%
	C5	F	87	283	31%
		M	21	83	25%
		Total	108	366	30%
D	D2	F	5	40	13%
		M	20	130	15%
		Total	25	170	15%
	D3	F	6	11	55%
		M	19	48	40%
		Total	25	59	42%
L	L5	F	39	263	15%
		M	18	184	10%
		Total	57	447	13%
	L6	F	46	236	19%
		M	27	121	22%
		Total	73	357	20%
	L7	F	38	188	20%
		M	18	93	19%
		Total	56	281	20%
	L8	F	10	33	30%
		M	8	15	53%
		Total	18	48	38%


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