EXERCICE DE PROMOTION 2006
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LES CARACTERISTIQUES DU SYSTÈME DE PROMOTION EN VIGUEUR DEPUIS 2003
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PARTICULARITES DE L’EXERCICE DE PROMOTION 2006
- CALENDRIER DE
L’EXERCICE DE PROMOTION 2006
L’exercice de promotion 2006 sera le quatrième organisé selon les
modalités décidées par la Commission en 2002. La présente information
administrative rappelle les principes qui régissent ces modalités.
Une proposition pour de nouvelles dispositions générales d’exécution de
l’article 45 du Statut (DGE) a été soumise à la Commission. Cette
proposition fait encore à l’heure actuelle l’objet de consultations
formelles. En attendant l’approbation définitive de ces DGE, l’exercice de
promotion 2006 est lancé sur base des DGE adoptées le 23 décembre 2004.
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LES CARACTERISTIQUES DU SYSTÈME DE PROMOTION EN VIGUEUR DEPUIS
2003
L’actuel système de promotion a été appliqué pour la première fois en
2003. L’ensemble de l’exercice de promotion est désormais géré par le
biais du module « Promotion » de Sysper 2. Chaque fonctionnaire a accès
individuellement à son dossier promotion par le biais d’un mot de passe
personnel et secret. Ce dossier comporte notamment des informations sur
l’attribution des points de priorité reçus au titre de l’exercice ainsi
que sur la situation personnelle quant aux points de priorité et aux
points de mérite accumulés.
1.1. Principes du système de promotion en vigueur depuis 2003
– Les fonctionnaires accumulent, au fil des exercices de promotion, des
points de mérite et des points de priorité. L’ensemble de ces points est
versé dans un sac à dos.
– A chaque exercice de promotion sont promus :
- tous les fonctionnaires dont le sac à dos contient plus de points
que le seuil de promotion(1) ;
- les fonctionnaires dont le sac à dos contient un nombre de points
égal au seuil de promotion, pour autant que les possibilités
budgétaires le permettent. A cet effet, un mécanisme de départage des
ex-aequo sur proposition des comités de promotion est prévu.
– Le sac à dos des fonctionnaires promus est réduit du nombre de
points correspondant au seuil de promotion.
L’ensemble des principes qui régissent le nouveau système de promotion
sont explicités de manière détaillée dans l’information administrative
n° 34-2003 du 02 mai 2003.
1.2. Comment sont accumulés les points de mérite et de priorité ?
Chaque année, les fonctionnaires se voient attribuer des points de
mérite et éventuellement des points de priorité.
– Les points de mérite
sont ceux qui résultent de la note
figurant dans le rapport annuel d’évolution de carrière (REC). Cette
note est comprise entre 0 et 20. Un fonctionnaire ayant obtenu une note
de 12 dans le REC couvrant l’année 2005, se verra attribuer 12 points de
mérite pour l’exercice de promotion 2006.
Toutefois, cette règle générale peut souffrir d’exceptions par exemple
lorsqu’un fonctionnaire dispose de plusieurs REC couvrant chacun une
partie de l’année précédente, lorsqu’il a changé de catégorie ou qu’il
n’a pas été en activité pendant la totalité de la période de référence.
Dans ces cas de figure, les points de mérite sont calculés au prorata de
la période prestée dans le grade.
– Il y a plusieurs catégories de
points de priorité :
- Les points de priorité « direction générale » (PPDG) : ils
sont attribués par les directeurs généraux, dans la limite du
contingent disponible (voir point 1.3.), aux fonctionnaires jugés les
plus méritants, selon les modalités suivantes :
– les fonctionnaires ayant fait la preuve de leur mérite exceptionnel,
peuvent recevoir de 6 à 10 points de priorité.
– les autres fonctionnaires peuvent quant à eux bénéficier d’un
maximum de 4 points.
Les fonctionnaires dont le dernier REC comporte une appréciation
faible ou insuffisant ne peuvent pas bénéficier de points de priorité.
Les critères établis pour l’attribution de ces points doivent être
portés à la connaissance du personnel de la direction générale
concernée. Ils seront communiqués à la DG ADMIN qui en informera le
comité du personnel.
Les propositions d’attribution des points de priorité par les
directeurs généraux (« les intentions formelles ») seront publiées par
la DG ADMIN (voir point 3 du calendrier de l’exercice de promotion).
- Les points de priorité « reconnaissant le travail accompli dans
l’intérêt de l’institution » (PPII) : les comités de promotion
peuvent proposer d’attribuer des points de priorité aux fonctionnaires
ayant accompli des tâches dans l’intérêt de l’institution et qui ne
figurent pas dans la liste de leurs activités normales. La liste des
tâches concernées se trouve à
l’annexe I
des DGE de l’article 45
(adoptées par la Commission le 23 décembre 2004). 2 points au
maximum par fonctionnaire peuvent être attribués à ce titre et par
année.
La DG ADMIN a demandé à l’Office européen de sélection du personnel et
à chaque Président de comité paritaire, un relevé détaillé des
fonctionnaires de la Commission ayant participé à leurs travaux.
Les informations relatives à ces points de priorité seront portées à
la connaissance du personnel, avant la réunion des comités de
promotion (voir point 3 du calendrier de l’exercice de promotion).
Les fonctionnaires pourront ainsi introduire un recours devant le
comité compétent s’ils estiment que l’information publiée ne reflète
pas les travaux dans l’intérêt de l’institution qu’ils ont accomplis
en 2005.
- Les points de priorité d’appel « comités de promotion » (PPACP):
les comités de promotion peuvent proposer d’attribuer des points de
priorité d’appel aux fonctionnaires qui ont contesté le nombre de
points de priorité « direction générale » obtenus et qui ont introduit
un recours devant le comité. Le comité doit considérer le recours
justifié et motiver sa proposition. Il n’y pas de limite prévue quant
au nombre de points d’appel qui peuvent être attribués.
- Les points de priorité de transition « AIPN » (PPTA) : des
points dits de transition seront attribués par l’autorité investie du
pouvoir de nomination (AIPN) aux fonctionnaires dont l’ancienneté de
grade au 1er janvier 2006 excède l’ancienneté moyenne de grade des
fonctionnaires promus en 2005. Le nombre de ces points dépendra de la
note de mérite obtenue par le fonctionnaire, au titre de l’année 2004.
Il ne peut excéder 4 points et est calculé conformément au tableau
figurant au point 2.3. des
DGE de
l’article 45
- Les points de priorité de transition « comités de promotion »
(PPTCP): les comités de promotion pourront proposer d’attribuer
jusqu’à 3 points de priorité pour pallier d’éventuels problèmes de
transition entre l’ancien et le nouveau système de promotion.
1.3. Comment sont calculés les contingents de points de priorité «
direction générale » ?
Chaque direction générale ou service dispose, pour un grade donné, d’un
contingent de points de priorité égal à 2,5 fois le nombre de
fonctionnaires appartenant au grade en question (au 31 décembre 2005) et
pour lesquels la direction générale a: – finalisé le ou les REC couvrant l’année 2005 ; – fixé des objectifs validés pour l’année 2006 ; – établi une carte de formation couvrant au moins l’année 2006.
Le contingent de points de priorité est réduit si, pour le grade
concerné, la moyenne des notes de mérite dépasse de plus d’un point la
moyenne des notes de mérite attendue. Les directions générales peuvent
toutefois demander des dérogations. Ces demandes de dérogations sont
examinées par un groupe paritaire, présidé par le directeur général de
la DG ADMIN et composé de 4 membres représentant l’administration et 4
membres désignés par le comité du personnel, représentant le personnel.
Il est rappelé que, pour l’exercice d’évaluation et de promotion 2006,
la moyenne attendue par grade des notes de mérite, visée à l’article 8
des dispositions générales d’exécution de l’article 43 du statut, a été
fixée à 14,25.
1.4. Comment sont établis les seuils de promotion?
Le seuil de promotion n’est pas fixé a priori. Un seuil de promotion
est constaté, au terme de l’exercice annuel de promotion, pour chaque
grade concerné, par les comités de promotion et l’AIPN. Il est fonction
des disponibilités budgétaires et du résultat de l’attribution des
points par les directions générales.
En pratique, un classement des fonctionnaires est établi, en fonction du
nombre de points accumulés : le premier dans la liste est celui qui
dispose du plus grand nombre de points. Si les disponibilités
budgétaires permettent de promouvoir 100 fonctionnaires du grade X au
grade Y, les 100 fonctionnaires dont le sac à dos contient le plus de
points sont promus. Le seuil de promotion constaté est le nombre de
points accumulés par le fonctionnaire ayant le 100ième rang dans cette
liste.
Compte tenu de ce mécanisme, il est impossible de déterminer au début de
l’exercice, quel sera le seuil de promotion définitif pour un grade
donné.
Toutefois, la DG ADMIN réalise, en début d’exercice, sur la base de
simulations statistiques, une estimation des seuils qui n’a, par
définition, qu’une valeur indicative. Les seuils de promotion indicatifs
pour 2006 figurent en annexe
de cette information administrative.
1.5. Qui est promu ?
Les fonctionnaires disposant d’un total de points supérieur au seuil
de promotion sont promus, pour autant qu’ils soient dans les conditions
statutaires requises (minimum d’ancienneté dans le grade et en
activité). Il existe toutefois une exception majeure à cette règle : les
fonctionnaires qui ont une note inférieure à 10 dans leur dernier REC ne
peuvent pas être promus, même s'ils ont accumulé un nombre de points
supérieur au seuil de promotion.
Par ailleurs, les fonctionnaires qui ont accumulé un nombre de points
exactement identique au seuil de promotion peuvent éventuellement être
promus. Si les possibilités budgétaires ne permettent pas de promouvoir
tous les fonctionnaires ayant atteint ce seuil, le comité de
promotion propose parmi ces ex aequo, ceux qui peuvent faire l’objet
d’une promotion en recourant à des critères subsidiaires comme
l’ancienneté dans le grade et des considérations liées à l’égalité des
chances ou à la nature des fonctions exercées. Les fonctionnaires ayant
un total de points identique (quelle que soit l’origine de ces points)
sont en effet réputés avoir le même mérite.
1.6. Quelles sont les voies de recours possibles ?
Pour rappel, les dispositions générales d’exécution de l’article 43 du
statut (évaluation du personnel) prévoient des voies de recours pour les
fonctionnaires qui contestent le contenu de leur REC, notamment la note
de mérite obtenue. Des
comités paritaires d’évaluation ont été
mis en place, à cette fin, auprès des directions générales(2)
.
Lors de l’exercice de promotion proprement dit, les fonctionnaires qui
contestent le nombre de points de priorité « direction générale » ou le
nombre de points de priorité « pour travaux dans l’intérêt de
l’institution », qu’il est proposé de leur attribuer, peuvent introduire
un recours devant le comité de promotion compétent, selon les modalités
suivantes :
– Après l’attribution des points de priorité par les directeurs
généraux, la DG ADMIN porte à la connaissance du personnel, des listes
reprenant grade par grade, les fonctionnaires à qui il est proposé
d’attribuer des points de priorité « direction générale » et ceux qui
pourraient se voir octroyer des points de priorité « pour travaux dans
l’intérêt de l’institution ». Les fonctionnaires sont alors invités à
consulter leur dossier de promotion.
– A compter de la publication de ces listes, les fonctionnaires
disposent d’un délai de cinq jours ouvrables pour saisir le comité de
promotion compétent. Cette saisine se fait par le biais de Sysper 2.
– Les comités de promotion(3) ont pour rôle :
- de faire des propositions en matière d’attribution de certains
points de priorité (cf. point 1.2. ci-dessus) ;
- d’examiner les éventuels recours individuels présentés par les
fonctionnaires ;
- de départager les éventuels ex-aequo (cf. point 1.5 ci-dessus)
– Les points éventuellement attribués par l’AIPN, suite aux travaux
des comités de promotion, sont repris dans le dossier de promotion de
chaque fonctionnaire. En outre, la DG ADMIN publie les listes des
fonctionnaires les plus méritants après comité de promotion(4), les listes
des fonctionnaires à qui ont été attribués des points pour travaux dans
l’intérêt de l’institution et les listes des fonctionnaires promus.
A l’issue de la procédure de promotion, les fonctionnaires peuvent en
outre introduire une réclamation auprès de l’autorité investie du
pouvoir de nomination, au titre de l’article 90, paragraphe 2, du statut
pour contester :
– le fait qu’ils n’ont pas été promus ;
– le calcul des points de mérite sur la base des notes figurant dans les
REC concernés (la contestation des notes de mérite elles-mêmes se fait
dans un autre cadre, celui de l’exercice d’évaluation comme indiqué
ci-dessus) ;
– le nombre total de points de priorité obtenus lors de l’exercice, quel
que soit le type de points concernés.
- PARTICULARITES DE L’EXERCICE DE PROMOTION 2006
2.1. La structure de carrière
Vu que la plupart des promotions prendront effet avant le 1er mai 2006,
l’exercice de promotion 2006 se fera dans le cadre de la structure de
carrière telle que prévue à l’article 2 de l’annexe XIII du statut
(grades intermédiaires A*, B*, C*, D*).
2.2. Dispositions transitoires
L’article 13 des dispositions générales d’exécution pour cet exercice se
réfèrent à des dispositions transitoires qui stipulent, entre autres,
que lors de la publication des seuils de promotion indicatifs, la
Direction générale personnel et administration indique les grades pour
lesquels le seuil est stabilisé et pour lesquels la phase de transition
est donc achevée.
A cet égard, la phase de transition est achevée pour les grades suivants
: A*7, B*5, C*2 et D*2. Par ailleurs, pour les nouveaux grades (A*5,
A*6, A*9, B*3, B*4, B*9, C*1), les dispositions transitoires ne
s’appliquent pas. Ceci implique que, pour l'ensemble de ces grades:
– l'attribution des points de priorité (PPDG) s'effectuera sur base du
mérite démontré par le fonctionnaire pendant l'année 2005;
– il n’y aura pas d’allocation de points de priorité de transition (PPTA
et PPTCP).
De plus, les points de priorité de transition alloués par les comités de
promotion (PPTCP) ne s’appliquent pas aux grades A*13, A*12, B*10, C*6,
D*4 pour lesquels il n’était prévu aucune possibilité de promotion dans
l’ancienne structure de carrière.
2.3. Le sac à dos des fonctionnaires attestés ou des fonctionnaires
qui ont réussi un concours interne D* vers C* ou C* vers B* et qui sont
devenus membres du groupe de fonction des AST sans restriction de
carrière, à compter du 1er mai 2006
Dans le cadre de l’exercice de promotion 2006, ces fonctionnaires
figureront sur les listes de promotion C* ou D*. Leur sac à dos sera
recalculé début 2007. Le recalcul s’effectuera selon l'exemple suivant
d’un fonctionnaire attesté C*4 :
– le seuil de promotion pour le grade C*4 constaté lors de l'exercice de
promotion 2006 est X;
– le nombre de points accumulés par le fonctionnaire de grade C*4 à la
fin 2006, représente 50% du seuil de promotion constaté lors de
l’exercice de promotion 2006;
– le fonctionnaire concerné devient membre du groupe de fonctions AST 4
sans restriction de carrière après le 1er mai 2006;
– le seuil de promotion pour le grade B*4 (renommé AST 4 le 1er mai
2004) constaté lors de l'exercice de promotion 2006 est Z;
– au début 2007, le sac à dos du fonctionnaire sera recalculé pour
garder la même distance proportionnelle par rapport au seuil : il sera
ainsi égal à 50% de Z.
2.4 Capacité à travailler dans une troisième langue
En 2006, la plupart des promotions prendront effet soit le 1er
janvier 2006, pour les promotions vers les grades A*13, B*11, C*7 ou
D*5, soit le 1er mars 2006, pour les promotions vers les autres grades.
Néanmoins, quelques promotions pourraient prendre effet à une autre date
: ce pourrait être le cas de celles concernant notamment les
fonctionnaires qui n'auraient pas acquis les deux années d'ancienneté
dans le grade, à la date du 1er janvier ou du 1er mars 2006. Si ces
promotions ont une date d'effet postérieure au 30 avril 2006, les
dispositions de l'article 45 paragraphe 2 relatives à la capacité à
travailler dans une troisième langue seront alors d'application.
- CALENDRIER DE L’EXERCICE DE PROMOTION 2006
– Mai :
- Les points de mérite calculés selon les modalités décrites
ci-dessus ainsi que les points de priorité de transition « AIPN »
seront rendus accessibles à chaque fonctionnaire dans Sysper 2
(dossier de promotion « 2006 »).
– Juin :
- Les directions générales introduisent leurs éventuelles demandes
de dérogation, en cas de dépassement de plus d’un point de la moyenne
attendue des notes de mérite couvrant l’année 2005.
- Les directions générales portent à la connaissance de leur
personnel, les critères d’attribution des points de priorité.
- Le groupe paritaire d’examen des demandes de dérogation se réunit
pour examiner les éventuelles demandes de dérogation.
- Les directions générales soumettent leurs propositions
d’attribution des points de priorité aux comités paritaires
d’évaluation.
– Juillet :
- La DG ADMIN publiera les intentions formelles d’attribution des
points de priorité, les listes des fonctionnaires les plus méritants
et les propositions d’attribution des points pour travaux dans
l’intérêt de l’institution.
- Fin juillet : délai pour l’introduction des recours devant les
comités de promotion.
– Septembre/Octobre :
- Réunions des comités de promotion.
– Octobre/Novembre :
- La DG ADMIN publie les listes des plus méritants après comités de
promotion, les listes des promus et la liste des fonctionnaires à qui
ont été attribués des points pour travaux dans l’intérêt de
l’institution.
Des informations complémentaires sur l’exercice de promotion peuvent
être trouvées à l’adresse suivante :
http://www.cc.cec/pers_admin/promotions/index_fr.html
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FOOTNOTES
(1) A l’exception toutefois de
certains cas particuliers comme les fonctionnaires qui ne sont pas en
position d’activité à la Commission lors de l’adoption des décisions de
promotion, les fonctionnaires ayant obtenu une note de mérite inférieure à
10 lors du dernier exercice d’évaluation, les fonctionnaires faisant
l’objet de procédures disciplinaires, etc.
(2) Au début du lancement de
l’exercice de promotion, cette voie de recours est donc en principe
épuisée.
(3) Il existe trois comités de
promotion : un pour la catégorie A*, un pour la catégorie B* et un pour
les catégories C* et D*. En outre, un sous-comité de promotion pour le
personnel rémunéré sur les crédits de la partie recherche du budget
général a été également mis en place.
(4) Listes qui reprennent pour
chaque grade les noms des fonctionnaires auxquels il ne manque pas plus de
cinq points pour atteindre le seuil de promotion et les noms des
fonctionnaires qui ont atteint ou dépassé ce seuil. |