1.

Överföring av pensionsrättigheter som förvärvats i finländska pensionsordningar till gemenskapens pensionsordning genom tillämpning av artikel 11.2 och 11.3 i bilaga VIII till tjänsteföreskrifterna

A Tjänstemän samt tillfälligt anställda som avses i artikel 2 a, c och d i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, som får anställning vid Europeiska gemenskaperna och som har erhållit pensionsrättigheter enligt ett finländskt socialförsäkringssystem (allmänt försäkringssystem, system inom offentliga sektorn, system för oberoende arbetstagare och system för arbetstagare inom jordbruket) kan överföra sina pensionsrättigheter till gemenskapens pensionsordning.

B. Enligt de allmänna genomförandebestämmelserna till artikel 11.2 i bilaga VIII till tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna, som offentliggjordes i Administrativa meddelanden nr 789 den 16 april 1993, skall ansökan göras skriftligen med hjälp av den blankett som bifogas detta meddelande, till den gemenskapsinstitution som vederbörande tillhör.

Ansökan skall inlämnas enligt följande:


a) För tjänstemän:

Inom sex månader från den dag då tjänstemannen mottar det skriftliga meddelandet om att han är fast anställd eller återinträder i tjänst efter tjänstledighet av personliga skäl eller efter uppehållande av annan tjänst (se art. 11.3 i bilaga VIII till tjänsteföreskrifterna).

b) För tillfälligt anställda enligt artikel 2 a, c och d i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna :

Senast inom sex månader från den dag då den tillfälligt anställde uppfyller villkoren för att erhålla avgångspension från gemenskapen (se artikel 77 i tjänsteföreskrifterna).

Ansökan måste registreras av gemenskapens administration innan respektive tidsfrist löpt ut. Ansökningar om överföring som administrationen mottar efter det att tidsfristen har löpt ut kan inte behandlas, såvida förseningen inte beror på särskilda omständigheter som den berörde anställde inte kunde råda över.

2. ÖVERGÅNGSBESTÄMMELSER

A. Tjänstemän inom Europeiska gemenskaperna och


- tillfälligt anställda inom Europeiska gemenskaperna som uppfyller villkoren för att erhålla avgångspension från gemenskapen (se artikel 77 i tjänsteföreskrifterna)
vilka således redan tjänstgör vid en gemenskapsinstitution när detta meddelande offentliggörs;

och

- f.d. tjänstemän eller tillfälligt anställda inom Europeiska gemenskaperna som redan uppbär pension som belastar gemenskapsbudgeten när detta meddelande offentliggörs

SOM TIDIGARE INTE HAR KUNNAT UTÖVA SIN RÄTTIGHET ATT ÖVERFÖRA PENSIONSRÄTTIGHETER, EFTERSOM AVTAL HAR SAKNATS MED DEN BERÖRDA PENSIONSORDNINGEN,

skall skriftligen inlämna ansökan till gemenskapens administration

INOM SEX MÅNADER FRÅN DEN DAG DÅ DETTA MEDDELANDE OFFENTLIGGÖRS.

B. Tillfälligt anställda enligt artikel 2 a, c och d i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, som tjänstgjorde hos Europeiska gemenskaperna redan innan detta meddelande offentliggörs och som ännu inte uppfyller villkoren för att erhålla avgångspension från gemenskapen (se art. 77 i tjänsteföreskrifterna)

SKALL INLÄMNA SIN ANSÖKAN INOM HÖGST SEX MÅNADER FRÅN DEN DAG DÅ DE ENLIGT TJÄNSTEFÖRESKRIFTERNA UPPFYLLER VILLKOREN FÖR ATT ERHÅLLA AVGÅNGSPENSION FRÅN GEMENSKAPEN.

C. Ansökan måste registreras av gemenskapens administration innan ovanstående tidsfrister löper ut. Ansökningar om överföring som administrationen mottar efter det att tidsfristen har löpt ut kan inte behandlas, såvida inte förseningen beror på synnerliga omständigheter som den berörde anställde inte har kunnat råda över.

D. Om en tjänsteman eller tillfälligt anställd avlider innan detta meddelande har offentliggjorts eller inom sex månader från dess offentliggörande, har den person som uppbär efterlevandepension rätt att utnyttja dessa övergångsbestämmelser.

3. ALLMÄNNA ANMÄRKNINGAR

A. Inlämnandet av en ansökan innebär ingen skyldighet att överföra pensionsrättigheterna. Det slutliga beslutet fattas av den berörde då han från gemenskapens administration mottagit förslaget på tillgodohavande av pensionsgrundande tjänsteår som överföringen kan ge rätt till.

B. Innan en ansökan om överföring av pensionsrättigheter inlämnas, bör de berörda uppmärksamma följande:


1) Enligt gällande bestämmelser i tjänsteföreskrifterna är maximibeloppet för gemenskapspension 70 % av den senaste grundlönen. Följaktligen kan en eventuell överföring inte höja pensionssatsen över detta tak.

2) Eftersom ett minimibelopp i form av gemenskapspension garanteras änklingar/änkor eller barn som har mist en förälder eller sina föräldrar, kan det hända att en överföring av pensionsrättigheter inte är fördelaktig. Dessa personer ombeds kontakta gemenskapens administration innan de fattar ett definitivt beslut om överföring.

3) Det tillgodohavande från pensionsgrundande tjänsteår som överföringen av pensionsrättigheter leder till beaktas inte vid beräkningen av de tio faktiska tjänsteår som är nödvändiga för att den anställde skall ha rätt till gemenskapspension (art. 77 i tjänsteföreskrifterna).

4) Endast pensionsrättigheter som har förvärvats före tjänstetillträdet inom Europeiska gemenskaperna eller rättigheter som eventuellt har förvärvats under tjänstledighet av personliga skäl eller uppehållande av annan tjänst kan överföras.

5) Om flera rättsinnehavare finns, kan ansökan endast godtas om den är daterad och undertecknad av alla rättsinnehavare.

6) Sedan en anställd skriftligen meddelat att han antingen godtar eller förkastar administrationens förslag om tillgodohavande från pensionsgrundande tjänsteår kan han inte ändra sitt beslut.


C. Innan det definitiva beslutet om en överföring av pensionsrättigheter fattas, bör den anställde (efter att ha mottagit administrationens förslag) uppmärksamma följande:
Överföringen innebär att eventuella pensionsrättigheter inom nationella ordningar går förlorade för de perioder som överföringen omfattar.

ADRESSER TILL AVDELNINGAR MED ANSVAR FÖR DESSA FRÅGOR